对于没有从事特殊工种的人员，60岁是否延迟退休，主要取决于国家未来的延迟退休政策以及个人的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、当前退休政策概述
根据现行法律规定，企业职工的法定退休年龄一般为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的职工，有提前退休的规定，但这并不适用于非特殊工种人员。
二、延迟退休政策的影响
政策背景：
- 随着人口老龄化的加剧和社保制度的不断完善，国家正在研究推行延迟退休政策。这一政策旨在缓解养老金支付压力，同时充分利用老年人力资源。
对非特殊工种人员的影响：
- 若延迟退休政策实施：非特殊工种人员可能会按照新的退休年龄规定逐步延迟退休。这意味着，原本60岁可以退休的人员，可能需要工作到更晚的年龄才能退休。
- 具体延迟方案：延迟退休的具体方案尚未正式出台，但可能会采取渐进式的方式，即每几年延迟一定月份或年份，以减少对个人的冲击。
特殊情况的考虑：
- 身体健康状况：如果个人身体健康状况不佳，无法继续从事原工作，可能可以申请提前退休或病退。但这需要满足一定的条件，并经过相关部门的审批。
- 个人意愿与单位协商：在某些情况下，个人可能与单位协商一致，通过返聘等形式继续工作。但这并不等同于延迟退休，而是基于双方自愿的劳务关系。
三、建议与展望
密切关注政策动态：
- 由于延迟退休政策尚未正式出台，非特殊工种人员应密切关注国家和地方政府的最新规定和通知，以便及时了解政策变化并做出合理的规划和安排。
提前规划退休生活：
- 无论延迟退休政策如何实施，个人都应提前规划自己的退休生活。这包括储蓄计划、投资策略、健康保健等方面，以确保在退休后能够维持良好的生活水平。
咨询专业人士：
- 如果对延迟退休政策有疑问或担忧，可以咨询我这样的专业律师或社保部门的工作人员，以获取更准确和个性化的信息。
总结来说，对于没有从事特殊工种的人员，60岁是否延迟退休取决于国家未来的延迟退休政策以及个人的具体情况。在当前阶段，建议密切关注政策动态，提前规划退休生活，并在有需要时咨询专业人士。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。