劳务工在公司是否有赔偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响以及双方的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
劳动关系中的情况
同城内搬迁：
- 在同城内进行搬迁，一般不被视为“客观情况发生重大变化”。因为同城内的交通等条件通常不会对员工履行劳动合同造成实质性障碍。
- 员工若因个人原因不愿意前往新工作地点而主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
跨地区搬迁：
- 跨地区搬迁往往会对员工的生活产生重大影响，如增加通勤时间和成本、影响家庭生活等，因此通常被认定为“客观情况发生重大变化”。
- 若用人单位与劳动者无法就变更工作地点达成一致，用人单位可以解除劳动合同，但需按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位未经协商直接解除劳动合同，则可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳务关系中的情况
- 合同有约定：劳务合同中明确约定了在公司搬迁等情况下的补偿事宜时，应按照合同约定执行。例如，合同约定公司搬迁导致劳务关系终止时需支付补偿金，则公司应依约履行。
- 合同无约定：若劳务合同中没有相关约定，用工单位通常没有法定的赔偿义务。因为劳务关系不受劳动法律法规的严格约束，劳务工不能仅依据劳动法要求经济补偿。但在此情况下，劳务工仍可以尝试与用工单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
总结与建议
在处理劳务工公司搬迁的赔偿问题时，首先应明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），然后结合搬迁的具体情况（同城内搬迁还是跨地区搬迁）以及合同的具体约定来判断是否有赔偿以及赔偿的标准和方式。
- 对于劳务工而言，了解并熟悉自己的权益和义务是至关重要的。在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于搬迁、解除合同等可能涉及赔偿的条款。
- 对于用人单位而言，遵循相关法律法规和合同约定，妥善处理搬迁问题，也是维护企业稳定和发展的必要之举。在搬迁前，应与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。