结论：公司倒闭后，工伤员工依然有权获得相应的工伤赔偿，赔偿责任通常由工伤保险基金或公司资产承担，具体取决于公司是否参加了工伤保险以及公司资产状况。

详细分析：

1. 工伤保险基金承担的情况：

   • 如果公司已经为员工参加了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，应由工伤保险基金支付。
   • 即使公司倒闭，工伤保险基金依然需要承担这些赔偿责任，因为工伤保险是一种社会共济的保险制度，其资金来源于所有参保企业和员工的缴费，不因单个企业的倒闭而受影响。

2. 公司资产承担的情况：

   • 如果公司未参加工伤保险，或者工伤保险基金支付后仍有不足部分（如一次性伤残就业补助金等），那么这些赔偿责任应由公司承担。
   • 当公司倒闭时，员工可以通过向法院申请公司破产清算，并在清算过程中优先受偿工伤赔偿。根据《企业破产法》的规定，员工工资和劳动保险费用（包括工伤赔偿）属于优先清偿的债权。
   • 如果公司资产不足以清偿所有债务，员工可能只能获得部分赔偿，或者需要按照法定顺序与其他债权人按比例分配公司剩余资产。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司倒闭前已经为员工办理了工伤认定和劳动能力鉴定，但尚未支付赔偿，员工可以在公司倒闭后继续向相关部门申请赔偿，或者通过法律途径追讨。
   • 如果公司倒闭后员工才发现工伤，或者之前未进行工伤认定和劳动能力鉴定，员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿金额和申请赔偿。

法律建议：

• 对于工伤员工来说，首先应确认公司是否参加了工伤保险，并了解自己的工伤赔偿项目和标准。
• 如果公司倒闭，员工应及时向法院申请公司破产清算，并积极参与清算过程，确保自己的工伤赔偿债权得到优先清偿。
• 如果遇到公司资产不足以清偿所有债务的情况，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

可能后果：

• 如果员工及时采取行动，通过法律途径追讨工伤赔偿，有可能获得全额或部分赔偿。
• 如果员工未及时采取行动，或者公司资产确实不足以清偿所有债务，员工可能只能获得部分赔偿或无法获得赔偿。因此，及时行动和了解法律权益至关重要。