您好，关于合同期内辞退员工的赔偿问题，这并非简单地按照基本工资来计算，而是需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。下面我将为您详细解释：

一、赔偿的计算依据

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. “工资”的具体构成：

   • 这里的“工资”并非仅指基本工资，而是包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，这些均属于工资总额的组成部分，应纳入月平均工资的计算范围。

二、合法辞退与违法辞退的赔偿标准

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）辞退员工，需按照上述法律规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算基于劳动者的工作年限和月平均工资。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 即，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、无需支付经济补偿的情形

• 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权辞退劳动者且无需支付经济补偿。

四、举例说明

假设某员工在公司工作了3年5个月，公司因法定情形决定辞退该员工。该员工劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（这包括了基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等所有工资构成）。那么，该员工应获得的经济补偿金为：3.5（工作年限）× 8000（月平均工资）= 28000元。如果公司是违法辞退，那么该员工应获得的赔偿金就是经济补偿金的两倍，即56000元。

综上所述，合同期内辞退员工的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿的标准、工资的构成、合法与违法辞退的区别等。用人单位在进行辞退及赔偿时，应严格遵守法律规定，确保合法合规，以避免潜在的劳动纠纷。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。