您好，关于您提出的“国企辞职如何赔偿”的问题，这主要涉及到劳动者辞职时，用人单位是否需要支付经济补偿的情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，劳动者辞职时，用人单位是否需要支付经济补偿，这并非一概而论，而是需要根据具体情况来区分。

一、劳动者因自身原因辞职

如果劳动者是因自身原因，比如个人职业规划、家庭因素等，主动向用人单位提出辞职，并且按照法律规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位（或者在试用期内提前三日通知），那么在这种情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿的。

二、用人单位存在过错，劳动者依据《劳动合同法》第38条辞职

如果用人单位存在以下情形之一，劳动者有权依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

关于“安家费”的特别说明

另外，您提到的“安家费”问题，这通常出现在一些特定情境下，比如国家工作人员离职后入职请托人公司，并领取以“安家费”等名义的一次性巨额钱款。但这种情况并不适用于一般的国企辞职场景，且其性质往往涉及复杂的法律判断，如是否构成行受贿犯罪等。在一般的国企辞职中，劳动者通常不会遇到此类问题，也不应期望通过辞职获得此类非正常的经济补偿。

总结与建议

综上所述，国企辞职时，用人单位是否需要支付经济补偿，主要取决于劳动者辞职的原因以及用人单位是否存在过错。如果您是因自身原因辞职，且已按照法律规定提前通知了用人单位，那么您通常无法获得经济补偿。但如果用人单位存在上述过错情形，您则有权依法要求用人单位支付经济补偿。

最后，我建议您在辞职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关法律机构。