结论：上班途中酒驾不能认定为工伤。
法律依据与详细分析
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的基本条件，即事故需发生在上下班途中，且职工需承担非主要责任。
排除工伤认定的情形：
- 《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工虽符合工伤认定的基本条件，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
- （一）故意犯罪的；
- （二）醉酒或者吸毒的；
- （三）自残或者自杀的。
- 其中，第二项“醉酒或者吸毒的”直接排除了因酒驾或吸毒导致的事故伤害被认定为工伤的可能性。
酒驾的具体分析：
- 酒精含量标准：若车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml，即达到醉酒标准。在此情况下，无论事故责任如何划分，均因“醉酒”这一排除条款而不能被认定为工伤。
- 事故责任划分：即便未达到醉酒标准，只是一般的酒后驾车，若因此导致交通事故且本人负主要责任或全部责任，也不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件。
- 法律与社会道德：酒后驾车是严重的交通违法行为，不仅危及个人安全，也可能对他人造成伤害。从法律和社会道德层面看，此类行为均不被接受，因此不能享受工伤保险待遇。
工伤保险的原则：
- 工伤保险旨在保障职工在工作过程中因工作原因受到伤害时的合法权益。酒后驾车显然与工作无关，且严重违反了法律法规，违背了工伤保险的基本原则。
实例说明
- 假设职工A在上班途中饮酒但未醉酒，被一辆闯红灯的汽车撞到，经交警认定对方负主要责任，职工A负次要责任。但即便如此，由于职工A存在酒驾行为，这一行为本身就违反了法律法规，且可能构成对公共安全的威胁，因此，在多数情况下，社保部门仍可能依据《工伤保险条例》的相关规定，不将其认定为工伤。不过，具体是否认定为工伤，还需结合当地社保部门的实际执行标准和具体案情来判断，但酒驾行为无疑会大大增加不被认定为工伤的风险。
- 相反，如果职工B在上班途中酒驾（无论是否达到醉酒标准）并发生交通事故，且经交警认定职工B负事故的全部责任或主要责任，那么由于职工B在交通事故中承担主要责任，且酒驾行为本身违法，因此不能认定为工伤。
法律建议
- 严格遵守交通规则：为了自身和他人的安全，请严格遵守交通规则，坚决杜绝酒后驾车行为。
- 了解工伤认定条件：职工应了解工伤认定的基本条件和排除情形，以便在发生事故时能够正确判断是否符合工伤认定条件。
- 及时咨询法律专业人士：如果发生交通事故并怀疑可能构成工伤，建议及时咨询法律专业人士，以便获取准确的信息和建议。
综上所述，上班途中酒驾不能认定为工伤。为了自身和他人的安全，请务必遵守交通规则，杜绝酒后驾车行为。如有任何法律问题，可直接向我咨询。