针对您提出的“上班的路上发生交通事故，双方同责已确认工伤，厂里面怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，在上下班途中发生交通事故，若被认定为工伤，其赔付是依据《工伤保险条例》及相关规定来执行的。针对您的情况，既然已经确认是工伤，且事故责任为双方同责，那么接下来就可以按照工伤赔付的流程来进行了。
一、工伤赔付的基本条件
- 合理时间与路线：您是在上班途中，且是在合理的时间和路线内发生的交通事故，这符合工伤认定的基本条件之一。
- 非本人主要责任：事故责任已经由交通管理部门出具的事故责任认定书来认定，且您不承担主要责任或全部责任，这也是工伤认定的重要条件。
二、赔付流程
工伤认定申请：
- 通常情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定申请可以由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关材料。
享受工伤保险待遇：
- 根据您的伤残等级和实际情况，您可以享受不同的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
三、赔付项目及标准（针对您的情况）
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：如果您需要住院治疗工伤，将享受住院伙食补助费，以及异地就医的交通、食宿费用（如有）。
- 辅助器具费：如果经劳动能力鉴定委员会确认，您需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用也将由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：在您暂停工作接受工伤治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位支付。
- （如适用）伤残津贴：如果您被鉴定为五级或六级伤残，且难以安排工作时，用人单位将按月发给您伤残津贴。
四、特别提示
- 保留证据：请务必妥善保存与事故相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用单据等，以便在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时使用。
- 及时申报：请密切关注工伤认定的时效问题，确保在规定时间内提出申请，以免错过申请期限。
- 了解政策：由于工伤保险政策可能因地区而异，建议您咨询当地社保机构或律师，以获取最准确的信息和专业的建议。
综上所述，针对您的情况，厂里面将按照上述流程和标准进行赔付。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与用人单位或当地社保机构联系。