结论：上班没有满7天主动辞职，劳动者是有权获得工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付相应的劳动报酬。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其工作时间长短，只要提供了实际劳动，就有权获得相应的工资。

工资计算方式：

1. 日工资计算：
   • 如果双方约定了日工资标准，则直接按照约定的日工资标准乘以实际工作天数来计算应得工资。
   • 如果未约定日工资标准，但约定了月工资标准，则可以按照月工资除以21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）来计算出日工资，再乘以实际工作天数。

计算公式：

• 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天
• 应得工资 = 日工资 × 实际工作天数

示例：

• 假设月工资为3000元，实际工作天数为7天，则日工资约为3000 ÷ 21.75 ≈ 137.93元，应得工资为137.93 × 7 = 965.51元。

1. 特殊情况处理：
   • 如果劳动者在试用期内辞职，且试用期工资有特别约定（如不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），则按照特别约定执行。
   • 若因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。

维权措施：

如果用人单位拒绝支付这未满7天的工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其法律规定及自己应得的权益，要求对方支付工资。
2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
3. 申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律途径来裁决用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：

上班没有满7天主动辞职，劳动者依然有权获得工资。用人单位应当遵守法律规定，按照约定支付相应的劳动报酬。如果遭遇拖欠工资的情况，劳动者应积极采取维权措施来保护自己的合法权益。同时，在辞职时也应注意履行相应的离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以便顺利结算工资和避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。