劳动合同个人那份没有盖章，其有效性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
有效的情形
有法定代表人或负责人签字：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章即生效。因此，即使个人持有的劳动合同未盖章，但有用人单位法定代表人或负责人的签字，该合同仍具有法律效力。这是因为签字代表了用人单位的真实意思表示，与盖章具有同等的法律效力。
符合表见代理条件：
- 若签字人虽未获得明确授权，但劳动者有合理理由相信其有代理权（如长期代表公司签约、担任重要管理职位等），则构成表见代理。在这种情况下，即使合同未盖章，也可视为有效，因为劳动者是基于对签字人代理权的合理信赖而签订的合同。
实际履行：
- 在司法实践中，若双方已按合同约定实际履行各自义务，如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬，即使个人持有的劳动合同未盖章，也可认定劳动关系成立，合同具有法律效力。这是因为实际履行行为表明双方已经接受了合同的内容，并愿意按照合同约定履行各自的义务。
可能无效的情形
- 若个人持有的劳动合同既没有用人单位盖章，也没有法定代表人或负责人签字，同时不存在表见代理情形，且双方尚未实际履行合同内容，则该劳动合同可能会被认定为未生效。然而，若劳动者已实际付出劳动且用人单位接受，劳动关系依然成立，劳动者的权益仍受法律保护，尽管合同形式上存在瑕疵。
建议与提醒
- 确保合同规范：为了保障双方的权益，建议在签订劳动合同时，务必确保合同内容完整、合规，并加盖用人单位的公章或由相关负责人签字。这样可以明确合同的法律效力，避免后续纠纷。
- 保留合同原件：合同签订后，双方应妥善保管合同原件，以便在必要时作为证据使用。如果个人持有的劳动合同未盖章，但存在其他有效情形（如签字、实际履行等），保留合同原件对于维护自身权益至关重要。
- 及时咨询：如果在劳动合同签订或履行过程中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供针对性的法律帮助和指导。
综上所述，劳动合同个人那份没有盖章并不一定无效，其有效性需根据具体情况综合判断。在实际操作中，应尽可能确保合同的规范性和合法性，以维护双方的合法权益。