将劳动仲裁相关情况发至抖音是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若发布内容真实且不侵犯他人权益：

   • 如果你在抖音上发布的是关于劳动仲裁的真实经历、过程或结果，且这些内容没有侵犯到他人的隐私权、名誉权等合法权益，那么这种行为通常是不违法的。你作为劳动者，有权分享自己的经历和感受，这也是公众了解劳动仲裁制度、维护自身权益的一种途径。

2. 若发布内容虚假或侵犯他人权益：

   • 虚假内容：如果你在抖音上发布的是关于劳动仲裁的虚假信息，比如捏造事实、夸大其词等，这种行为可能构成诽谤或造谣，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，散布谣言、谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 侵犯他人权益：如果你在发布内容时侵犯了他人的隐私权、名誉权等合法权益，比如未经允许公开他人的个人信息、恶意贬低他人等，那么这种行为也是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权、名誉权等民事权利，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果侵犯了他人的合法权益，需要承担相应的民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

法律建议：

• 在发布劳动仲裁相关内容前，请确保内容的真实性，不要捏造或夸大事实。
• 尊重他人的隐私权和名誉权，不要未经允许公开他人的个人信息或恶意贬低他人。
• 如果对劳动仲裁制度或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到妥善维护。

可能后果：

• 如果发布的内容违法或侵犯他人权益，可能会面临法律制裁，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 违法发布内容还可能对你的个人声誉和信用造成负面影响，影响你的日常生活和工作。

总之，将劳动仲裁相关情况发至抖音是否违法，取决于你发布的内容是否真实、是否侵犯他人权益。在发布前，请务必谨慎考虑，确保自己的行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。