企业职工退职的条件主要包括以下几个方面：

1. 劳动能力丧失：

   • 职工必须因疾病或非因工负伤，导致完全丧失劳动能力。这一判断需要由正规医疗机构出具详细的诊断报告和病历等证明材料，并经过劳动鉴定委员会的全面评估和确认。劳动鉴定委员会由劳动、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成，具备专业性和权威性，能够确保评估结果的公正性。

2. 不具备退休条件：

   • 年龄不达标：职工未达到法定退休年龄。目前，我国法定退休年龄一般为男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（具体以当地政策为准）。若职工年龄已达到或超过这些标准，则应按照退休程序办理，而非退职。
   • 累计缴费年限不足：参加基本养老保险的个人，若累计缴费不足十五年，且不符合补缴等条件使其达到退休条件时，若满足其他退职条件，可申请退职。这是为了保障那些因各种原因未能积累足够缴费年限的职工的基本生活。

3. 特殊情况下的退职：

   • 在国有企业破产的特殊情况下，距退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前退职。这一政策旨在妥善安置破产企业职工，保障其基本生活，同时减轻企业和社会的就业压力。

4. 个人申请与审批流程：

   • 职工或其家属需向所在单位提出退职申请，并提交相关证明材料，如医院证明、劳动鉴定委员会确认书等。单位审核通过后，需按照规定的程序报送劳动保障部门审批。这一流程确保了退职制度的规范性和合法性，保障了职工的合法权益。

退职后的待遇说明：

• 经批准退职的职工，将按月领取退职生活费。生活费的标准由国家统一规定，旨在保障职工的基本生活需求。对于因工伤或职业病导致退职的职工，其待遇通常会更高，以体现对工伤职工的特别关怀和补偿。

注意事项：

• 不同地区在具体政策执行上可能存在差异，实际操作时应以当地社保部门的规定为准。
• 所有退职申请均需经过相关部门的审核和批准，确保符合法定条件。

建议：

• 如果您或您身边的职工符合退职条件并考虑申请退职，建议首先详细了解当地的退职政策和流程，确保自己符合所有条件。
• 在准备申请材料时，务必确保所有证明材料的真实性和完整性，以免因材料不全或虚假而影响申请结果。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。