结论：公司不提供证据却要求员工配合调查，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
公司调查权的合法性基础：
- 公司作为用人单位，确实享有一定的管理权，这包括对员工行为进行调查的权利，尤其是在怀疑员工存在违规行为时。然而，这种调查权并非无限制的，它必须建立在合法、合理、公正的基础上，且不得侵犯员工的合法权益。
公司不提供证据的情况：
- 如果公司要求员工配合调查，但自身却无法提供或拒绝提供相关证据来支持其调查的合理性或必要性，这可能构成对员工权益的侵犯。员工有权要求公司明确调查的目的、依据以及所依据的具体规定，并有权拒绝无理或非法的调查要求。
- 在某些情况下，公司可能以“内部调查”为由，要求员工配合但拒绝透露具体细节或证据。这种做法可能违反了透明度和公正性的原则，员工可以对此提出质疑，并寻求法律帮助以保护自己的权益。
员工配合调查的义务与权利：
- 员工在一般情况下有义务配合公司的合法调查，这是基于劳动合同和公司规章制度的要求。然而，这种配合并非无条件的，员工有权拒绝非法或无理的调查要求。
- 如果公司要求员工配合调查，但无法提供合法依据或证据，员工可以要求公司明确调查的合法性和必要性，并在必要时寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司滥用调查权，侵犯员工权益，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果公司的调查行为构成对员工人身自由或隐私权的侵犯，员工还可以考虑向公安机关报案或提起民事诉讼。
建议：
- 对于员工：如果公司要求你配合调查但无法提供合法依据或证据，你可以要求公司明确调查的合法性和必要性。如果公司拒绝提供或解释不清，你有权拒绝配合，并寻求法律帮助以保护自己的权益。
- 对于公司：在进行内部调查时，应确保调查的合法性和合理性，提供充分的证据来支持调查的必要性。同时，应尊重员工的权益，避免滥用调查权或侵犯员工的合法权益。
示例：
假设公司怀疑某员工存在贪污行为，要求该员工配合调查，但无法提供任何初步证据或线索来支持其怀疑。在这种情况下，员工可以要求公司明确调查的合法性和必要性，并询问公司是基于什么依据或证据来怀疑自己的。如果公司无法提供合理解释或证据，员工有权拒绝配合调查，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，公司不提供证据却要求员工配合调查的行为是否违法，需根据具体情况来判断。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。