产假请假是包含节假日的，但遇法定节假日不顺延。以下是对这一问题的详细解释：
法律规定及原理
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定中的产假天数指的是自然日，而非单纯的工作日，因此产假期间包含了周末和法定节假日。此规定的立法原意在于给予女职工全面、充分的休息时间，以保障其身体恢复和照顾新生儿的权利。将周末和法定节假日纳入产假计算，确保了女职工在生育后有足够连续的时间进行调养。
具体解释
产假的计算方法：产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。因此，无论是周末还是法定节假日，都计入产假天数之内。例如，如果产假开始日期恰好是某个节假日的前一天，产假并不会因此延长以包含该节假日，而是会连续计算，直至产假期满。
立法目的：产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假，体现了对女职工身心健康的全面关怀。
实际案例支持：从众多实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内，这符合法律法规的立法精神和实践操作。
举例说明
以某女职工为例，若她于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。例如，如果期间遇到了清明节、劳动节等法定节假日，这些节假日均包含在98天的产假内，不会额外增加产假天数。
特殊情况说明
虽然产假包含法定节假日，但如果产假期间遇到特殊情况，如女职工因身体原因需要延长产假，或者因工作需要提前结束产假等，应当根据实际情况和法律法规的规定进行协商和处理。此外，不同地区和不同单位可能对产假有具体的实施细则或补充规定，女职工在享受产假时应当了解并遵守相关规定。
综上所述，产假请假是包含节假日的，但遇法定节假日不顺延。这是基于法律法规的明确规定和立法原意，也是为了更好地保障女职工的合法权益和身心健康。如果您在产假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。