结论：判缓刑人员在缓刑期停发的原工资，主要指的是国家机关和事业单位工作人员在被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的缓刑执行期间，原本应发放的工资。具体来说，这包括基本工资、岗位工资、技术等级（职务）工资以及奖金、津贴等活的部分（但具体停发范围会根据身份和原工资构成有所不同）。以下是对此问题的详细解析：
一、停发原工资的具体范围
国家公务员：
- 在缓刑执行期间，停发其原工资，即缓刑前的基本工资额（包括岗位工资、级别工资等固定部分）。
- 若安排了临时工作，则按本人缓刑前基本工资额的60%发给生活费。
机关工勤人员：
- 停发其原工资，包括技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资，以及机关普通工人的岗位工资等固定部分。
- 若安排了临时工作，则按工资中固定部分的85%计发生活费，同时不再发放奖金部分。
事业单位工作人员：
- 停发其原工资，包括受处罚前工资中的固定部分（如岗位工资、薪级工资等）。
- 若安排了临时工作，则按本人受处罚前工资固定部分的85%计发生活费，而工资中活的部分（如津贴）则不再发放。
二、停发工资的法律依据
这一规定主要依据《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》以及《人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》等相关规定。这些规定体现了刑罚执行的严肃性，同时也考虑到了缓刑人员的基本生活需求。
三、缓刑期满后的待遇
- 缓刑人员在缓刑期间不能办理离退休手续。
- 缓刑期满后，其工资待遇将根据新任职务和新任岗位，按照不高于同等条件人员的标准重新确定。
- 若缓刑人员在缓刑期间表现良好，缓刑考验期满后可以分配正式工作；反之，若表现不佳，则可能面临开除处分等进一步的法律后果。
四、特殊情况说明
- 若按照上述标准发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的，将按照本地区最低生活保障线进行发放，以确保缓刑人员的基本生活需求得到满足。
- 对于非国家机关和事业单位工作人员，如企业职工等，其缓刑期间的工资待遇可能因企业规定或劳动合同而有所不同，需具体分析。
建议：如果您或您身边的人正面临类似情况，建议详细了解所在单位或企业的相关规定，以及当地的法律法规，以便更好地维护自身权益。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。