结论：在您描述的情况下，您是否需要承担法律责任并赔偿，主要取决于您与受伤者之间的法律关系以及您在叫人干活过程中的具体行为。以下从不同角度进行分析：

1. 无偿帮工关系：

   • 法律背景：如果您只是出于好心，无偿地叫人去干活，且没有从中获取任何利益，那么您与受伤者之间可能构成无偿帮工关系。在无偿帮工关系中，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但是，如果被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；如果帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
   • 对您的影响：若您被认定为被帮工人，且没有明确拒绝帮工，同时受伤者并非因故意或重大过失导致骨折，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。但如果您能证明自己没有过错，或者受伤者存在故意或重大过失，那么您的赔偿责任可能会减轻或免除。

2. 雇佣关系：

   • 法律背景：如果您叫人去干活，并支付了报酬，或者虽然未明确支付报酬但存在事实上的雇佣关系（如您经常叫该人干活并支付报酬），那么您与受伤者之间可能构成雇佣关系。在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
   • 对您的影响：若您被认定为雇主，那么无论您是否存在过错，都需要对受伤者的骨折承担赔偿责任。但是，如果受伤者存在故意或重大过失导致骨折，您可以主张减轻或免除自己的赔偿责任。

3. 不存在法律关系：

   • 法律背景：如果您只是简单地叫人去干活，既没有支付报酬，也没有形成事实上的雇佣关系或无偿帮工关系，且您没有从中获取任何利益，那么您与受伤者之间可能不存在法律关系。
   • 对您的影响：在这种情况下，您通常不需要对受伤者的骨折承担赔偿责任。但是，如果您的行为（如指示不当、提供不安全的工具等）直接导致了受伤者的骨折，那么您可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 收集证据：无论您是否需要承担赔偿责任，都建议您收集相关证据（如聊天记录、证人证言等）以证明您与受伤者之间的法律关系以及您在叫人干活过程中的具体行为。
• 协商解决：如果可能的话，您可以尝试与受伤者协商解决赔偿问题。通过协商，您可以更好地了解受伤者的需求和期望，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果您无法确定自己是否需要承担赔偿责任，或者与受伤者无法就赔偿问题达成一致意见，那么建议您寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果您被认定需要承担赔偿责任，那么您可能需要支付受伤者的医疗费、误工费、护理费等费用。具体赔偿金额需要根据受伤者的实际损失和您的过错程度来确定。
• 如果您被认定不需要承担赔偿责任，那么您将无需支付任何赔偿费用。但是，为了避免类似的纠纷再次发生，建议您在叫人干活时明确双方的法律关系和责任分工。