您好，如果铁路工作中发生了工伤，您可以按照以下步骤来处理：
一、及时救治
首先，确保受伤职工得到及时救治是至关重要的。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤时，用人单位应当立即采取措施，将受伤职工送往有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。对于受伤较轻的，可以先进行简单处理，但受伤较重的情况下，必须尽快送医，以确保受伤职工能够及时得到有效救治。
二、申请工伤认定
在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需要在规定的时间内（通常是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出工伤认定申请。
三、劳动能力鉴定
在职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定职工的伤残等级，从而为其后续的工伤待遇提供依据。
四、享受工伤待遇
一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，职工就可以享受相应的工伤待遇了。这包括停工留薪期待遇（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、工伤医疗待遇、伤残津贴（如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付）。
五、特殊情况处理
未签订劳动合同：如果职工未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系，并据此进行工伤认定。
对工伤认定有争议：如果职工或用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
六、用人单位的责任
作为工伤保险的“第一责任人”，用人单位在职工发生工伤后，除了及时救治和申请工伤认定外，还需要为职工办理劳动能力鉴定、工伤保险待遇给付等手续，并提供必要的服务和照顾。如果用人单位未在规定期限内办理相关手续，可能会给用人单位和职工权利带来不利影响。
希望以上解答能够帮助您更好地了解铁路工伤后的处理流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。