您好，关于您提出的“签离职确认书也等同自己离职吗”这一问题，我需要为您详细解释一下离职确认书与离职证明的区别，以及它们各自在劳动关系终结过程中的作用。

首先，离职确认书通常是劳动者与用人单位在协商一致解除或终止劳动合同时，由双方签署的一份文件，它主要确认了双方对于离职这一事实的认可，并可能包含一些关于离职后事项（如工资结算、保密义务等）的约定。然而，离职确认书本身并不等同于离职证明。

离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，是用人单位在解除或者终止劳动合同时必须出具的书面证明。它应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，是劳动者再就业和申领失业保险待遇的重要依据。离职证明具有法律效力，是证明劳动者与原用人单位劳动关系已经终结的官方文件。

现在，我们回到您的问题上来。签离职确认书，只是表示您和用人单位对于离职这一事实达成了一致，但并不意味着您已经正式离职，也不等同于您已经获得了离职证明。要正式离职并获得离职证明，您还需要确保用人单位按照法律规定为您出具离职证明，并办理相关的离职手续，如工资结算、档案和社会保险关系转移等。

因此，我建议您在签署离职确认书的同时，与用人单位明确沟通离职证明的出具时间和方式，确保您的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。