结论：生产车间两班倒上完不给加班费给调休是否合法，需分情况讨论。一般来说，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而在工作日或法定节假日安排加班的，则不能仅通过调休来替代加班费。

分析说明：

1. 休息日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司在休息日安排员工加班，并且无法提供补休，那么公司必须支付加班费，而不能仅通过调休来替代。

2. 工作日或法定节假日加班：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日安排劳动者延长工作时间的，以及法定节假日安排劳动者工作的，都应支付不低于工资的百分之一百五十（工作日延长工作时间）或百分之三百（法定节假日）的工资报酬。在这些情况下，调休不能作为替代加班费的合法方式。

特殊场景：

• 如果公司与员工在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但通常情况下，这种约定也需遵循劳动法的基本原则，即保障劳动者的合法权益。

后续行动建议：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律法规，尝试通过协商解决问题。
• 申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的加班费。
• 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中或之前，员工也可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司违反法律法规，未支付加班费而仅提供调休，员工有权要求公司支付加班费及可能的赔偿金。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。

举例说明：

• 假设某员工在休息日被公司安排加班，且公司无法提供补休。根据劳动法规定，公司应支付该员工不低于工资百分之二百的加班费。如果公司仅提供调休而不支付加班费，则构成违法行为。

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