高校教师年度考核没过，是可以辞职的。不过，在做出辞职决定前，建议从以下几个角度进行全面考虑：

1. 辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。年度考核未通过，并不构成法律上阻止辞职的障碍。

2. 辞职的程序与注意事项：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。因此，在决定辞职后，应按照规定的时间节点向学校提交书面辞职申请。
   • 工作交接：在辞职前，应与学校相关部门做好工作交接，确保教学、科研等工作的连续性，避免因个人辞职给学校带来不必要的损失。
   • 离职手续：按照学校的规定，办理离职手续，包括但不限于归还学校财物、结清财务款项、转移人事关系等。

3. 年度考核未通过对辞职的影响：

   • 经济补偿：年度考核未通过本身，并不直接影响辞职时的经济补偿。经济补偿的发放主要依据《劳动合同法》的相关规定，如工作年限、月工资等。
   • 职业声誉：虽然年度考核未通过不会直接阻止辞职，但可能会对个人职业声誉产生一定影响。因此，在辞职前，建议与学校沟通，了解考核未通过的具体原因，并尝试通过沟通、改进等方式提升个人职业形象。

4. 辞职后的职业规划：

   • 在决定辞职前，应充分考虑辞职后的职业规划。包括但不限于寻找新的工作机会、提升个人技能、考虑创业等。确保辞职后能够迅速融入新的工作环境，实现个人职业发展的目标。

5. 潜在的法律风险：

   • 违约责任：如果与学校签订的劳动合同中有关于辞职的违约责任条款，如提前辞职需支付违约金等，应仔细阅读并了解相关条款，避免因辞职而承担不必要的法律责任。
   • 竞业限制：如果劳动合同中有竞业限制条款，辞职后应遵守相关规定，避免在竞业限制期限内从事与学校有竞争关系的工作。

总结与建议： 高校教师年度考核未通过，并不构成法律上阻止辞职的障碍。在决定辞职前，应充分了解辞职的法律依据、程序与注意事项，考虑年度考核未通过对辞职的影响，以及辞职后的职业规划。同时，也要关注潜在的法律风险，确保辞职过程合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。