集团公司成立分公司后，在符合法定条件和程序的情况下，是可以合并原有的子公司的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律背景与依据

1. 公司合并的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
   • 在合并过程中，需要遵循法定程序，包括签订合并协议、编制资产负债表及财产清单、通知债权人并公告、办理注销登记等。

2. 分公司与子公司的法律地位：

   • 分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。
   • 子公司是独立的法人实体，具有独立的财产和责任能力，能够独立承担民事责任。

二、合并的可行性分析

1. 分公司与子公司的合并：

   • 虽然分公司本身不具有独立法人资格，但集团公司作为总公司的身份，可以以其名义进行合并操作。
   • 合并子公司时，需要按照公司法的规定，履行合并程序，包括与子公司签订合并协议、处理子公司的债权债务关系等。

2. 合并后的法律效果：

   • 合并后，子公司的法人资格将消灭，其财产和责任将由集团公司承担。
   • 合并后的集团公司将继承子公司的所有权利和义务，包括合同、债权、债务等。

三、合并的程序与注意事项

1. 合并程序：

   • 集团公司应与子公司签订合并协议，明确合并的方式、条件、程序等。
   • 编制资产负债表及财产清单，对合并双方的财产和债务进行清查和评估。
   • 通知债权人并公告，确保债权人的知情权，并按照法定程序处理债权债务关系。
   • 办理注销登记手续，注销子公司的法人资格。

2. 注意事项：

   • 在合并过程中，应确保合并程序的合法性和合规性，避免违反法律法规导致合并无效或产生法律纠纷。
   • 应妥善处理子公司的债权债务关系，确保合并后集团公司的财务状况稳定。
   • 应考虑合并对员工、客户、供应商等利益相关方的影响，并采取相应的措施进行妥善处理。

四、可能遇到的法律问题与解决方案

1. 债权债务纠纷：

   • 在合并过程中，可能会遇到子公司的债权债务纠纷。集团公司应积极与债权人沟通协商，寻求妥善解决方案。
   • 如无法协商解决，可考虑通过法律途径解决纠纷，如诉讼或仲裁等。

2. 员工安置问题：

   • 合并可能导致子公司的员工面临失业或岗位调整等问题。集团公司应制定合理的员工安置方案，确保员工的合法权益得到保障。
   • 可与员工协商签订变更劳动合同或解除劳动合同等协议，并按照法定标准支付经济补偿金等。

总结与建议：集团公司成立分公司后合并原有的子公司是可行的，但需要遵循法定条件和程序。在合并过程中，应确保合并程序的合法性和合规性，妥善处理债权债务关系和员工安置问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。