公司矿离（通常指未经批准擅自离职）对自身确实可能产生多方面的影响，具体影响取决于离职的具体情况、公司规章制度以及后续行为等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、对公司规章制度的影响
违反公司规定：
- 大多数公司都有明确的离职流程和规定，包括提前通知、办理离职手续等。如果员工未经批准擅自离职，即“矿离”，这通常被视为违反公司规章制度。
- 公司可能会根据规章制度对矿离员工进行处罚，如扣除工资、奖金、福利等，甚至可能追究法律责任（如果因此给公司造成损失）。
影响职业声誉：
- 矿离行为可能被记录在员工的职业档案中，对未来的职业发展产生负面影响。其他潜在雇主在背景调查时可能会了解到这一情况，从而影响录用决定。
二、对劳动关系的影响
劳动关系解除：
- 矿离通常意味着员工单方面解除了与公司的劳动关系。然而，这种解除方式可能不符合法律规定的程序，因此可能引发劳动争议。
- 如果公司因此提起劳动仲裁或诉讼，员工可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿公司损失等。
社保和公积金缴纳：
- 矿离后，员工可能面临社保和公积金缴纳中断的问题。这会影响员工未来的社保待遇和公积金提取。
- 如果员工希望继续缴纳社保和公积金，可能需要自行承担全部费用，或者找到新的工作单位后由新单位继续缴纳。
三、对个人权益的影响
工资和福利：
- 矿离可能导致员工无法获得应得的工资、奖金、福利等。公司可能会以员工违反规章制度为由拒绝支付这些费用。
- 如果员工认为公司克扣了工资或福利，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。但在此过程中，员工需要承担举证责任，证明公司确实存在克扣行为。
离职证明和推荐信：
- 矿离后，员工可能难以获得公司出具的离职证明和推荐信。这些文件对于员工未来的职业发展非常重要。
- 如果员工需要这些文件，可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
四、法律建议
遵守公司规章制度：
- 在离职前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解离职流程和规定。
- 如果确实需要离职，应按照规定的程序提前通知公司，并办理离职手续。
保留证据：
- 在离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资条等。
- 这些证据在未来的劳动争议中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工在离职过程中遇到问题或争议，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的权益。
总结来说，公司矿离对自身可能产生多方面的影响，包括违反公司规章制度、影响劳动关系、损害个人权益等。因此，在离职前，员工应仔细考虑并遵守相关规定和程序，以避免不必要的麻烦和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。