结论：干了四天没签合同，这一行为本身并不直接构成违法，但用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
分析说明：
未签合同不直接违法的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，法律也给予了用人单位一定的宽限期，即自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果劳动者仅工作了四天，且尚未超过一个月的宽限期，那么用人单位未签订书面劳动合同的行为，并不直接构成违法。
可能违法的情形及后果：
- 如果劳动者工作已经超过一个月，而用人单位仍未与其签订书面劳动合同，那么用人单位就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 此外，未签订书面劳动合同还可能对劳动者的权益保护造成不利影响，如难以证明劳动关系、难以主张工资、加班费、经济补偿等权益。
法律建议：
- 对于劳动者：如果工作已经超过一个月而仍未签订书面劳动合同，可以与用人单位协商要求签订合同，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备不时之需。如果用人单位拒绝签订合同或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险。同时，用人单位也应加强内部管理，确保劳动合同的签订、履行等各个环节都符合法律法规的规定。
特殊场景提醒：
- 在某些特殊情况下，如非全日制用工等，可能不需要签订书面劳动合同。但这种情况并不常见，且需要满足一定的条件。因此，在大多数情况下，用人单位还是应当与劳动者签订书面劳动合同。
行动建议：
- 如果你作为劳动者遇到了未签合同的情况，且工作已经超过一个月，建议及时与用人单位沟通并要求签订合同。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如果你作为用人单位，发现尚未与劳动者签订书面劳动合同，应尽快安排签订，以避免可能的法律风险和纠纷。
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