规章制度违法时，一般不需要催告，但具体处理方式需根据违法情形及相对人权益受影响程度来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、规章制度违法的性质与后果
规章制度违法，通常指的是规章制度的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违反了公序良俗等基本原则。这种违法性可能导致规章制度无效，进而影响到依据该规章制度作出的管理行为或决策的合法性。
二、催告的适用场景与目的
催告，一般是在相对人未履行某项义务或未按照约定行事时，由权利人向相对人发出的要求其在一定期限内履行义务或采取行动的通知。催告的目的在于给予相对人一个合理的期限来纠正其行为，避免直接采取更严厉的法律措施。
三、规章制度违法时催告的必要性分析
规章制度直接违法且明确损害相对人权益：
- 在这种情况下，规章制度自始无效，对相对人没有约束力。如果相对人已经因此受到损害，催告并非必要步骤，因为相对人可以直接依据法律规定主张自己的权益，如要求赔偿损失等。
- 示例：公司规章制度中规定“员工迟到一次即扣除当月全部奖金”，该规定明显违反劳动法关于工资支付的规定，员工无需催告即可直接向劳动仲裁机构或法院主张权益。
规章制度违法但相对人权益未受直接影响：
- 如果规章制度的违法性并未直接损害相对人的权益，或者相对人尚未意识到规章制度的违法性，此时催告可能具有一定的意义。通过催告，可以提醒相对人注意规章制度的违法性，并给予其一定的时间来了解情况、准备应对措施。
- 然而，在实际操作中，由于规章制度的违法性通常涉及法律专业判断，相对人可能难以自行识别。因此，更常见的做法是由相关部门或机构（如劳动监察部门）在发现规章制度违法后，直接进行查处或要求整改，而无需催告相对人。
规章制度违法且涉及公共利益或第三方权益：
- 在某些情况下，规章制度的违法性可能不仅影响相对人，还涉及公共利益或第三方权益。此时，催告可能不是最有效的解决方式。更合适的做法是由相关部门或机构介入，对规章制度进行审查并作出处理决定，以维护公共利益和第三方权益。
四、法律建议
- 对于相对人：如果发现规章制度违法且损害了自己的权益，无需催告，可直接依据法律规定主张权益。
- 对于用人单位或制定规章制度的主体：应定期审查规章制度的合法性，确保规章制度符合法律、行政法规的规定。一旦发现规章制度存在违法性，应立即进行整改，避免因此引发法律纠纷。
- 对于监管部门：应加强对规章制度的监管力度，及时发现并查处违法的规章制度，维护市场秩序和公共利益。
综上所述，规章制度违法时一般不需要催告，但具体处理方式需根据违法情形及相对人权益受影响程度来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。