企业常见的违法行为涉及多个领域，主要包括劳动用工、财务税务、市场竞争、安全生产与环保、知识产权以及其他方面。以下是对这些违法行为的详细归纳及法律解释：

1. 劳动用工方面：

   • 拖欠或克扣工资：根据《劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。企业若违反此规定，将面临劳动部门的责令限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 不签劳动合同或不缴社保：依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需签订书面合同，并按照《社会保险法》为员工缴纳社保。未履行这些义务的企业，将面临双倍工资差额赔偿及补缴社保的行政责任。
   • 超时加班且不给加班费：根据《劳动法》第四十一条，企业每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，且需支付加班费。违反此规定的企业，将受到劳动部门的处罚。
   • 非法解雇员工：依据《劳动合同法》，企业解雇员工需符合法定情形，如严重违纪、不胜任工作等。违法解除劳动合同的企业，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
   • 歧视性招聘或职场性骚扰：根据《就业促进法》和《妇女权益保障法》，企业不得进行性别、年龄等歧视，同时《民法典》也明确了性骚扰的法律责任。情节严重者，企业可能承担刑事责任。

2. 财务税务方面：

   • 偷税漏税：企业若通过伪造账簿、虚开发票、隐瞒收入等手段偷税漏税，将面临补缴税款、滞纳金，并可能受到罚款；构成犯罪的，还将追究刑事责任。
   • 做假账或财务造假：这种行为可能误导投资者决策，损害股东利益，企业可能因此受到证券监管部门的行政处罚，甚至刑事追责。

3. 市场竞争方面：

   • 商业贿赂：企业若通过回扣、佣金、礼金等不正当利益交换进行商业贿赂，将根据《反不正当竞争法》受到最高三百万元的罚款。
   • 虚假宣传：夸大产品功效、虚构用户评价等虚假宣传行为，将根据《广告法》受到最高一百万元的罚款。
   • 侵犯商业秘密：企业若通过盗窃、利诱等手段获取他人商业秘密，将面临民事赔偿、行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪。
   • 垄断行为：滥用市场支配地位、达成垄断协议等垄断行为，将受到国家市场监管总局的处罚，包括没收违法所得和高额罚款。

4. 安全生产与环保方面：

   • 安全生产违规：企业若未提供安全防护设备、未进行安全培训等，将根据《安全生产法》受到最高一百万元的罚款。
   • 环境污染：超标排放污染物、未经许可处置危险废物等环境污染行为，企业将面临按日计罚、停产整顿，情节严重的还将追究刑事责任。

5. 知识产权方面：

   • 假冒注册商标：混淆消费者认知，损害品牌声誉的假冒注册商标行为，企业将面临没收侵权商品，最高可处五倍货值金额的罚款。
   • 专利侵权：未经授权使用他人专利技术的行为，企业可能面临协商、行政诉讼或司法诉讼等解决途径。

6. 其他常见违法行为：

   • 非法集资：未经批准向社会公众募集资金的行为，可能构成非法吸收公众存款罪，扰乱金融秩序。
   • 生产销售假冒伪劣产品：危害消费者权益，破坏市场秩序的行为，企业将面临没收违法所得，最高可处货值金额三倍的罚款。

企业在运营过程中必须严格遵守各项法律法规，尊重职工的合法权益，避免上述违法行为的发生。若企业面临法律问题或需要法律咨询，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。