将公司合同日期写为从员工转正之后的日期，确实存在多方面的风险，具体分析如下：

1. 合同效力风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当自用工之日起即具有法律效力，并明确约定劳动合同的期限。若将合同日期推迟至员工转正之后，可能导致在转正前的用工期间，双方未签订有效的书面劳动合同，从而违反了法律的强制性规定。
   • 在此情况下，员工有权要求公司支付转正前未签订书面劳动合同期间的双倍工资，这无疑会增加公司的经济负担。

2. 劳动关系认定风险：

   • 合同日期的推迟可能影响劳动关系的认定。在转正前，若双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，一旦发生劳动争议，如工伤、工资支付等，公司可能面临举证困难，难以证明双方之间的劳动关系及具体权益。
   • 此外，若员工在转正前离职或发生其他争议，合同日期的推迟也可能导致公司在处理这些争议时处于不利地位。

3. 管理风险：

   • 合同日期的推迟可能给公司的管理带来不便。例如，在计算员工工龄、年假、社保缴纳等福利时，若以转正日期为合同起始日，可能导致计算复杂且易出错。
   • 同时，这也可能影响员工对公司的信任度和归属感，进而影响员工的工作积极性和稳定性。

4. 法律合规风险：

   • 推迟合同日期可能违反相关法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于劳动合同签订时间的要求。一旦被劳动监察部门查处，公司可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
   • 在极端情况下，若因合同日期问题引发劳动争议并诉诸法律，公司还可能因违法而承担败诉的风险。

针对以上风险，建议公司采取以下措施：

• 及时签订书面劳动合同：公司应在员工入职时即与其签订书面劳动合同，并明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
• 完善内部管理制度：公司应建立健全内部管理制度，明确员工转正的流程和标准，并在转正后及时更新劳动合同或签订补充协议，以明确双方的权利和义务。
• 加强法律合规意识：公司应加强对相关法律法规的学习和培训，提高法律合规意识，确保在劳动合同签订、履行等各个环节都符合法律法规的要求。

若公司已经存在将合同日期推迟至员工转正之后的情况，建议尽快与员工协商并签订补充协议或重新签订劳动合同，以明确双方的权利和义务并降低潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。