企业会员二十五人以上应当建立基层工会委员会，这是法律对企业设立工会的明确要求。不过，对于会员人数不足二十五人的企业，也有灵活的处理方式。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律明确规定

1. 二十五人以上的会员单位：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，当企业、事业单位或机关内的工会会员人数达到或超过二十五人时，应当建立基层工会委员会。这是法律对企业设立工会的明确要求，旨在保障员工权益，促进劳资和谐。

2. 不足二十五人的会员单位：

   • 对于会员人数不足二十五人的单位，法律提供了多种灵活的组织形式。可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，负责组织会员开展活动。这些规定确保了即使在小规模企业或人员较少的单位中，也能有效地组织和开展工会活动。

二、特殊情况的工会建立

• 女职工较多的企业：在女职工人数较多的企业中，可以建立工会女职工委员会，该委员会在同级工会领导下开展工作，专门关注和维护女职工的合法权益。若女职工人数较少，则可以在工会委员会中设女职工委员，以确保女职工的声音和利益得到充分考虑。

三、企业的自主选择与工会的益处

• 企业的选择权：虽然法律对设立工会的人数有明确规定，但并未强制所有企业必须成立工会。企业是否成立工会，最终由企业职工自行决定。然而，从实践角度看，工会的存在能够为企业带来诸多益处。
• 工会的积极作用：工会可以有效保障员工的合法权益，促进劳资双方的和谐共处；通过工会平台，员工与企业之间的沟通更加顺畅，有助于及时解决潜在的劳动纠纷；此外，工会的存在还能提升企业的社会形象，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

四、实际操作建议

• 积极沟通：建议企业根据自身情况，积极与上级工会沟通，寻求帮助和指导，以确保工会建立的合法性和有效性。
• 尊重员工意愿：企业应当尊重和支持职工依法参加和组织工会的权利，不得阻挠和限制。
• 考虑工会益处：从长远角度看，工会的存在有助于构建和谐的劳资关系，促进企业的长期稳定发展。因此，即使法律没有强制要求，许多企业也会出于对员工关系的有效管理和维护企业良好声誉的考虑，选择组建工会。

综上所述，企业在处理工会问题时，应结合自身实际情况和法律法规的要求，做出合理的决策。如果您在工会建立或相关法律事务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。