您好，关于临时工在工作中受伤后的赔偿标准，这确实是一个涉及法律关系和具体赔偿项目的问题。以下是我为您详细解析的赔偿标准及相关流程：

一、首先明确法律关系

临时工受伤后的赔偿标准，首要的是要明确您与用人单位之间的法律关系。这主要分为两种情况：

1. 劳动关系：如果您与用人单位建立了劳动关系，并且被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定进行。
2. 雇佣关系（或其他民事关系）：如果您与雇主之间不构成劳动关系，而是雇佣关系等其他民事关系，那么赔偿将按照人身损害赔偿标准进行。

二、劳动关系下的工伤赔偿标准

若您与用人单位构成劳动关系，并且被认定为工伤，赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。

3. 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

5. 伤残津贴：一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五、六级伤残，由用人单位安排工作或按月发给伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的，可获得这两项补助金，具体金额由当地政府规定。

7. 其他费用：包括外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，也需按规定支付。

三、雇佣关系下的赔偿标准

若您与雇主之间不构成劳动关系，而是雇佣关系，那么赔偿将按照人身损害赔偿标准进行，具体包括：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。

2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 交通费：根据您及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。

5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

6. 营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 残疾赔偿金：根据您丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：若您与用人单位构成劳动关系，并且受伤属于工伤范畴，请尽快在事故伤害发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，请及时向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

3. 咨询专业法律人士：在处理赔偿问题时，若您对法律程序或赔偿标准存在疑问，建议咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以获取准确信息和专业指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。