计件工资制下的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，是享有加班费权益的。这一权益受到《劳动法》的明确保护，下面我将从多个角度为您详细分析：
一、加班费的存在与计算标准
存在性：
- 根据《劳动法》及相关规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，应视为加班，并需支付加班费。
计算标准：
- 工作日加班：支付不低于本人法定工作时间计件单价150%的工资报酬。例如，若您的计件单价为10元/件，工作日加班完成10件，则加班费至少为150元（10元/件 * 10件 * 150%）。
- 休息日加班且不能补休：支付不低于法定工作时间计件单价200%的工资报酬。若休息日加班完成10件，则加班费至少为200元（10元/件 * 10件 * 200%）。
- 法定节假日加班：支付不低于法定工作时间计件单价300%的工资报酬。若法定节假日加班完成10件，则加班费至少为300元（10元/件 * 10件 * 300%）。
二、加班费计算基数
加班费的计算基数需根据劳动合同和实际工资情况确定：
- 劳动合同有明确约定工资数额的，以约定工资为基准；若工资项目分为多项，则以各项总和为基数。
- 劳动合同无明确约定或约定不明确的，以实际工资为基准，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项。
- 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为基准。
- 若计算基数低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数。
三、特殊情况说明
未完成定额任务但超时工作：
- 在一些情况下，即使劳动者未完成定额任务，但如果其实际工作时间超过了法定标准工作时间，且这种超时工作是由用人单位安排的，也应视为加班。此时，加班费的计算可以参照计时工资制的加班费计算方法，但实践中可能会根据劳动者的平均计件单价和实际工作时间来推算。
计件定额的合理性：
- 计件定额的合理性在判断是否应支付加班费中至关重要。若用人单位制定的计件定额过高，导致大部分劳动者在正常工作时间内无法完成，从而迫使劳动者不得不加班完成任务，这种情况下，即使形式上是劳动者自愿加班，也可能被认定为用人单位变相延长工作时间，用人单位仍需支付加班费。
四、劳动者的维权途径与注意事项
维权途径：
- 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过协商、申请仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
注意事项：
- 劳动者需举证证明自己在完成计件定额任务后存在加班事实，包括加班时间和完成的工作量。因此，保留加班的相关证据至关重要，如考勤记录、工作记录等。
- 建议劳动者与用人单位签订书面的计件工资协议，明确劳动定额、计件单价、加班费计算方式等关键条款，以避免争议。
总结与建议：
计件工资制下的劳动者同样享有加班费权益，且加班费的计算方式、标准和维权途径都有明确的法律规定。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，建议您与用人单位保持良好的沟通，确保劳动定额和计件报酬标准的合理性，共同营造一个和谐、公平的劳动环境。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。