公司换老板一般情况下不影响员工的工龄，员工的工龄应当保持连续性并连续计算。不过，具体是否影响工龄以及是否需要赔偿，还需根据劳动合同是否解除以及解除的具体原因来综合判断。以下是对该问题的详细分析：
一、无需赔偿且工龄连续计算的情况
公司所有权变更不影响劳动关系：
- 公司的所有权变更，即更换老板，属于股东层面的变动，并不影响公司作为一个独立法人的主体资格及其与员工已建立的劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 在这种情况下，员工的工作年限会连续计算，其在公司的权益如工资、福利待遇、工作岗位等通常应按照原劳动合同的约定保持不变。
非因本人原因被安排到新用人单位（如有）：
- 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位（如新老板设立的新公司）工作，且原用人单位未支付经济补偿，根据相关法律规定，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
- 这种情况下，工龄同样连续计算，且不涉及经济补偿的重复支付问题（除非原用人单位已经支付了经济补偿）。
二、需要赔偿且工龄可能影响赔偿计算的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果新老板与员工协商一致解除劳动合同，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同：
- 新老板无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形。
- 员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。工龄的长短将直接影响赔偿金的数额。
重大客观情况变化导致合同无法履行：
- 若公司换老板后出现重大客观情况变化（如业务彻底转型、经营严重困难等），致使原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照工作年限支付经济补偿，工龄同样会影响经济补偿的数额。
三、其他注意事项
- 工龄的连续性证明：员工应保留好与原用人单位及新用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明其工龄的连续性。
- 经济补偿的计算：在计算经济补偿时，员工应注意月工资的计算方式（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）以及工作年限的确定（包括在原用人单位的工作年限，如适用）。
- 法律途径维权：若员工发现其工龄被不当计算或遭到剥夺，或用人单位未依法支付经济补偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司换老板后，员工的工龄通常应保持连续性并连续计算。但在特定情况下（如协商一致解除劳动合同、违法解除劳动合同或重大客观情况变化导致合同无法履行），员工有权要求经济补偿，且工龄的长短将直接影响经济补偿或赔偿金的数额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。