央企外聘人员不能随时辞退。央企作为国家直接领导的企业，在劳动关系方面必须严格遵守国家法律法规，包括《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 协商一致解除：如果央企与外聘人员双方达成一致意见，可以解除劳动合同。此时，央企需按照法律规定支付相应的经济补偿金。
   • 员工过错辞退：若外聘人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，央企有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。但辞退决定应基于确凿的证据，并确保程序的合法性。
   • 非过错性辞退：若外聘人员非因主观过错但不能胜任工作，或医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，央企可以提前通知并支付经济补偿后解除劳动合同。
   • 经济性裁员：在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等符合法律规定的情形下，央企可进行经济性裁员。但此过程必须履行法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告，同时也要支付经济补偿金。

2. 违法辞退的后果：

   • 如果央企未按照上述法律规定的情形和程序辞退外聘人员，即构成违法解除劳动合同。在此情况下，外聘人员有权要求央企继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，央企需依照经济补偿标准的二倍向外聘人员支付赔偿金。

3. 建议与注意事项：

   • 央企在辞退外聘人员时，务必确保行为的合法性与程序的规范性。这不仅关乎外聘人员的合法权益，也关系到央企自身的法律风险与声誉。
   • 建议央企在做出辞退决定前，充分评估法律依据与事实证据，确保决策的合法性与合理性。同时，也应加强内部管理，完善劳动合同签订与解除的流程与制度，以维护企业与员工之间的和谐劳动关系。

综上所述，央企外聘人员不能随时辞退，必须遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。