面对小公司不发工资的情况，您确实需要采取一系列积极且合法的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一份详细且系统的应对指南：
一、首先尝试协商解决
主动沟通：
- 您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接与老板进行沟通，了解工资未发的原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您希望尽快拿到工资的诉求。
提出解决方案：
- 如果公司确实存在资金困难，您可以与公司共同商讨分期支付等解决方案，以减轻公司的压力，同时也保障您的权益。
二、若协商无果，向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 您可以通过拨打当地劳动保障电话（如12333）进行投诉，或者携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料到劳动局监察大队进行书面投诉。
处理流程：
- 劳动监察部门会调查核实您的投诉情况，如果属实，他们会责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金作为惩罚。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 如果劳动监察部门处理未果，或者您认为公司的行为严重侵犯了您的权益，您可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
准备材料：
- 您需要准备劳动仲裁申请书，详细说明您的身份信息、公司信息、仲裁请求及事实和理由。
- 同时，提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言及公司工商登记信息等证据材料。
仲裁流程：
- 仲裁委员会会审查您的申请材料，决定是否受理，并通知双方当事人。
- 接着，双方会进行陈述、举证、质证和辩论。
- 最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果公司对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼；如果公司未提起诉讼，裁决书即发生法律效力。
四、向人民法院提起诉讼
适用情况：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 您需要提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会通知被告应诉。
- 接着，法院会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
- 最后，法院会根据审理情况作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以申请法院强制执行。
五、其他注意事项
证据收集：
- 在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应确保拥有足够的证据来证明与公司的劳动关系及工资未发的事实。
时效注意：
- 申请劳动仲裁和提起诉讼均有一定的时效限制，您应及时采取行动以避免错过维权机会。
法律途径：
- 我强烈建议您通过合法途径维权，避免采取过激行为或非法手段，以免对自身造成不必要的法律风险。
综上所述，面对小公司不发工资的问题，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自身权益，并确保在整个过程中收集并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。