村支书考上遴选支书期间，其工龄的计算需根据具体情况来确定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工的实际工作年限，以及是否连续工作等因素。对于村支书这一职务，其工龄的计算也应遵循这一原则。
二、考上遴选支书期间工龄的特殊情况
若遴选期间保留原职务及工资待遇
- 如果村支书在考上遴选支书后，仍然保留原职务，并且工资待遇也未发生变化，那么这段时间通常应计入工龄。因为在此期间，村支书仍然以工资收入为主要生活来源，且工作未中断。
若遴选期间离职或工资待遇发生变化
- 如果村支书在考上遴选支书后，选择了离职，或者工资待遇发生了显著变化（如从有工资变为无工资或工资大幅降低），那么这段时间可能不计入工龄。因为在此期间，村支书可能不再以工资收入为主要生活来源，或者工作发生了中断。
遴选成功后的工龄连续计算
- 如果村支书遴选成功后，继续在新岗位上工作，且工资待遇等未发生不利变化，那么其工龄应连续计算。即，原村支书的工龄与新岗位的工龄应合并计算。
三、相关法律法规及政策依据
- 工龄计算的相关规定：工龄的计算通常依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及地方政府的政策规定。这些规定可能因地区和行业而有所不同，因此具体计算时需参考当地的相关规定。
- 公务员遴选的相关规定：对于公务员遴选，也有相应的规定来明确工龄的计算方式。如果村支书考上的是公务员遴选，那么应参考公务员遴选的相关规定来确定工龄。
四、建议与注意事项
- 咨询当地相关部门：由于工龄的计算可能因地区和政策而有所不同，因此建议村支书在考上遴选支书后，咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政府部门，以获取准确的工龄计算信息。
- 保留相关证据：为了确保工龄计算的准确性，村支书应保留好与工作相关的所有证据，如工资单、工作合同、离职证明等。这些证据在工龄计算时可能起到关键作用。
总结来说，村支书考上遴选支书期间工龄的计算需根据具体情况来确定。如果在此期间保留了原职务及工资待遇，或者遴选成功后工龄连续计算，那么这段时间通常应计入工龄。但具体计算时还需参考当地的相关规定和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。