工作时因为疾病去世是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，以及因职业病导致死亡，可以视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班加点；“工作岗位”指职工日常所在岗位及单位领导指派的工作岗位；“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 举例：员工在上班期间突发脑溢血，从初次诊断起48小时内抢救无效死亡，即符合此情形。

2. 职业病导致死亡：

   • 职工患职业病并最终因该职业病死亡的，应认定为工伤。职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病，需经专门的职业病诊断机构按法定程序诊断。
   • 举例：长期接触粉尘的矿工患上尘肺病并因此死亡，经诊断为职业病后，可认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

• 如果职工不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，且不属于职业病导致死亡的情况，一般不能认定为工伤。
• 举例：职工下班回家后在家中突发疾病死亡，通常不符合工伤认定条件。

三、特殊排除情况

• 即便符合上述可能认定工伤的情形，但如果存在《工伤保险条例》第十六条规定的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，也不得认定为工伤或视同工伤。

四、申请工伤认定的流程与注意事项

• 时效要求：用人单位应在事故发生后30日内申报，家属可在1年内补报。
• 材料准备：医疗记录、死亡证明、目击者证言、职业病诊断书等。
• 争议处理：对认定结果不服可申请行政复议或诉讼。

总结：工作时因为疾病去世是否算工伤，需综合考虑多个因素，特别是工作时间、工作岗位、疾病类型及抢救时效等。如果您或您的家人遇到此类情况，建议尽快收集相关证据，并按照规定的流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。