签了劳务合同但没给交社保是不合法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，无法通过任何方式免除。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：将社会保险列为劳动合同的必备条款，要求用人单位在合同中明确约定社保缴纳的相关事项，以确保劳动者的权益得到保障。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未按时办理，社会保险经办机构将核定其应缴的社会保险费，并可能对其进行处罚。

二、对劳动者与用人单位的影响

对劳动者：

• 社保是劳动者的重要权益，关乎其养老、医疗、失业、工伤和生育等诸多方面。若用人单位未缴纳社保，劳动者在面临这些风险时将无法享受相应的社会保障待遇，合法权益将受到严重侵害。
• 劳动者有权以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。这是法律赋予劳动者的权利，也是对其权益的一种保护。

对用人单位：

• 劳动行政部门或社会保险行政部门一旦发现用人单位存在不缴纳社保的行为，将责令其限期改正。若逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 同时，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。这不仅会对用人单位的经济造成损失，还会影响其声誉和形象。

三、维权途径

若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其补缴社保费用。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门或社保经办机构进行投诉举报。这些机构有权对用人单位进行调查核实，并责令其限期改正及补缴社保费用。

3. 法律救济：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保费用并支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的最终救济途径。

四、总结与建议

签订劳务合同后，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的基本权益。若用人单位未履行此义务，劳动者应了解自己的权利，并通过合法途径积极维护自身权益。同时，建议劳动者在签订劳务合同时，仔细阅读合同条款，确保其中包含社保缴纳的相关内容，以避免后续纠纷的发生。