结论前置：一般情况下，转发工资给别人不需要别人身份证，但在某些特定场景下可能需要提供相关身份信息。以下分情况详细说明：

1. 日常工资代收场景

   • 如果只是普通的同事、朋友之间，一方因特殊原因（如临时有事、不熟悉操作等）委托另一方帮忙代收工资，通常不需要提供身份证。这种情况下，双方基于信任关系，代收人凭借自己的账户接收工资，发薪方（一般是用人单位）在发放工资时，主要是依据其内部的工资发放记录和员工的授权来进行操作，不会额外要求代收人提供被代收人的身份证。
   • 例如，小张和小李是同事，小张出差期间委托小李帮忙代收工资，小李用自己的银行卡接收了小张的工资，整个过程中不需要小张提供身份证给小李或发薪方。

2. 涉及金融机构转账场景

   • 当通过银行等金融机构进行工资转发时，如果转账金额较大或者金融机构出于风险防控、合规审查等目的，可能会要求提供相关人员的身份信息。不过，这种身份信息提供的要求通常是针对转账方（即代收工资后要转出的一方），而不是直接针对被转发工资的人。
   • 比如，小王帮小赵代收了工资后，要通过银行转账将这笔钱转给小赵，如果转账金额超过了银行规定的一定限额，银行可能会要求小王提供自己的身份证进行身份验证，以确保转账的合法性和安全性，但一般不会要求小王提供小赵的身份证。

3. 存在特殊约定或法律要求场景

   • 如果双方之间有特殊的约定，比如代收工资的一方需要向被代收方提供详细的转账凭证或进行某种形式的资金监管，可能会要求被代收方提供身份证用于核实身份、开具相关证明等。
   • 另外，在某些特定的法律程序中，如涉及债务清偿、财产分配等，可能需要按照法律要求提供相关人员的身份信息，以确保程序的合法性和公正性。例如，在法院执行程序中，如果要将被执行人的工资转发给申请执行人，可能需要提供双方的身份证明等材料。

建议：在实际操作中，如果涉及到工资转发，最好提前与相关方（如发薪方、金融机构等）沟通清楚，了解是否需要提供身份信息以及具体的要求和流程，避免因信息不明确而产生不必要的麻烦。如果你在工资转发过程中遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。