当员工被公司开除时，关于工资的结清问题，这主要依据的是《工资支付暂行规定》中的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资结清的基本规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当时，一次性付清劳动者的全部工资。这意味着，一旦员工被公司开除，公司就必须立即结清其所有应得的工资，不得有任何拖欠。

二、特殊情况及处理措施

1. 公司未及时结清工资：

   • 如果公司未能按照上述规定及时结清工资，这即构成违法行为。
   • 在这种情况下，员工首先应尝试与公司进行友好协商，明确要求公司按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并依法责令公司限期支付工资。
   • 如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额的50%至100%向员工加付赔偿金。
   • 此外，员工还可以选择直接申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

2. 经济补偿与工资结算的关系：

   • 如果公司开除员工属于应当支付经济补偿金的情形（例如因公司原因解除劳动合同等），那么经济补偿金也应按照规定及时支付给员工。
   • 经济补偿金的计算标准通常是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 重要的是要明白，工资支付和经济补偿金支付是两个不同的法律概念，它们应分别按照各自的规定执行，以确保员工在劳动关系解除时的合法权益得到充分保障。

三、法律救济途径

• 劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，由其进行调查并依法处理。
• 劳动仲裁：如果双方存在争议，员工可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。
• 诉讼：在必要时，员工还可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

综上所述，当员工被公司开除时，公司必须立即结清其所有应得的工资。如果公司违反相关规定，员工有多种法律途径可供选择，以确保自身的合法权益得到有效维护。希望这些信息能对您有所帮助。