结论：在KTV陪酒小妹上班期间喝醉摔骨折，是否属于工伤，需根据具体情况判断，一般情况下较难直接认定为工伤，但若符合特定条件则有可能。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要素。若陪酒小妹的摔伤发生在工作时间和工作场所内，但关键在于是否“因工作原因”。

• 若因工作原因：例如，因工作需要陪酒导致醉酒，进而摔伤，且醉酒与工作有直接关联（如公司强制要求陪酒、陪酒是工作的重要组成部分等），则有可能被认定为工伤。但实践中，此类情况认定难度较大，需充分证据证明醉酒与工作的直接因果关系。
• 若非因工作原因：若陪酒小妹醉酒是出于个人原因（如自愿过量饮酒、与同事私自聚会等），则摔伤通常不被视为工伤。

2. 醉酒与工伤认定的关系

《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：……（二）醉酒或者吸毒的……。这意味着，若醉酒是导致伤害发生的直接原因，且醉酒状态与工作无关，则通常不得认定为工伤。

3. 实践中的考量因素

在司法实践中，法院或劳动保障部门在认定工伤时，会综合考虑以下因素：

• 醉酒与工作的关联性：是否因工作需要而醉酒，醉酒是否属于工作的一部分。
• 公司管理制度：公司是否对员工饮酒有明确规定，是否禁止或限制饮酒，以及是否对醉酒行为进行了管理或处罚。
• 证据情况：是否有充分证据证明醉酒与工作的关系，如工作记录、同事证言、监控录像等。

4. 建议与后续行动

• 收集证据：若认为符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等。
• 申请工伤认定：向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，并附上相关证据。
• 咨询专业律师：在申请过程中，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保权益得到充分保障。

总结：KTV陪酒小妹上班期间喝醉摔骨折是否属于工伤，需根据具体情况判断。若醉酒与工作有直接关联且符合工伤认定条件，则有可能被认定为工伤；但若醉酒是出于个人原因，则通常不被视为工伤。在处理此类问题时，建议尽快收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。