结论：在一家单位签订劳务合同，而由另外一家单位打工资，这种情况不能直接证明存在劳动关系，但可能作为辅助证据，需要结合其他证据来综合判断。

分析说明：

1. 劳务合同与劳动关系的区别：

   • 劳务合同通常指的是提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，就完成特定工作或提供特定服务所达成的协议。它并不必然意味着双方之间存在劳动关系。
   • 劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常受到劳动法的保护，包括工资支付、社会保险、工作时间、休息休假等方面的规定。

2. 工资支付与劳动关系的关联：

   • 工资支付是劳动关系中的一个重要环节，但并非唯一决定因素。即使工资由另一家单位支付，也不能直接推断出存在劳动关系。
   • 例如，在某些情况下，一家单位可能委托另一家单位代发工资，但这并不改变原单位与劳动者之间的劳动关系。

3. 证明劳动关系的证据：

   • 要证明存在劳动关系，通常需要提供一系列证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单、社会保险缴纳记录等。
   • 在您描述的情况下，如果仅凭另一家单位打工资的记录，而没有其他证据支持，是很难证明存在劳动关系的。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果您认为与某家单位存在劳动关系，但对方否认，您可以通过收集上述证据来维护自己的权益。
   • 如果确实存在劳动关系，但工资由另一家单位支付，您可能需要与两家单位进行协商，明确各自的责任和义务。
   • 在此过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和可能的法律后果。

特殊场景：

• 如果存在关联交易或集团内部调拨资金的情况，即两家单位存在关联关系，且工资支付是出于内部管理或财务安排的需要，那么这种情况可能更复杂。在这种情况下，您需要提供更多证据来证明与哪家单位存在实际的劳动关系，如工作安排、管理指令等。

行动建议：

• 收集所有可能的证据，包括劳务合同、工作证、考勤记录、工资单（即使是由另一家单位支付）、社会保险缴纳记录等。
• 与涉及的两家单位进行沟通，了解工资支付的具体原因和背景，看是否能够达成一致意见。
• 如果无法协商解决，建议您及时咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的权益。

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