私人作坊受伤骨折的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体和赔偿方式，核心结论如下：

1. 若作坊属于个体工商户或企业性质
   根据《工伤保险条例》，若作坊已办理工商登记（如个体工商户、个人独资企业等），则属于法律意义上的“用人单位”，需为劳动者缴纳工伤保险。此时受伤骨折应认定为工伤，赔偿流程为：

   • 工伤认定：作坊需在30日内向当地社保部门申请工伤认定，若未申请，劳动者可在1年内自行申请；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级为7个月本人工资）、一次性医疗补助金和就业补助金（离职时支付）等；
     
   • 责任主体：若作坊未缴纳工伤保险，所有赔偿由作坊老板承担；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付。

2. 若作坊未办理工商登记（纯私人作坊）
   此时作坊与劳动者之间可能构成劳务关系（而非劳动关系），适用《民法典》侵权责任条款。赔偿逻辑为：

   • 过错原则：若劳动者因自身操作失误受伤，作坊老板可能仅承担部分补偿责任（如人道主义补偿）；
     
   • 雇主责任：若受伤因作坊未提供安全环境（如设备故障、未培训、未配备防护措施等），老板需承担主要赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等；
     
   • 举证关键：劳动者需证明作坊存在过错（如现场照片、证人证言、安全检查记录等）。

3. 特殊情形：存在第三方侵权
   若受伤由第三方（如设备供应商、其他人员）导致，可同时要求第三方和作坊老板赔偿。例如，因设备质量问题导致骨折，可向设备生产商索赔，同时作坊老板若未尽到安全检查义务，也需承担相应责任。

行动建议：

• 立即保存证据（如医疗记录、现场照片、工资支付凭证、证人联系方式等）；
  
• 要求作坊老板出具书面说明（如受伤经过、责任承诺）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对工伤）或直接向法院起诉（针对劳务侵权）；
  
• 伤残等级需通过司法鉴定确定，直接影响赔偿金额。
  

提示：私人作坊的赔偿问题常因证据不足或责任划分争议陷入僵局，建议优先通过协商或调解解决，若涉及复杂法律程序，可进一步向我咨询具体操作步骤。