试用期是在劳动合同签订以后开始的，且试用期包含在劳动合同期限内。以下是对这一问题的详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一要求不仅适用于正式员工，同样也包括试用期内的员工。具体来说，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期作为劳动合同期限的一部分，也包含在这一时间范围内。

试用期与劳动合同的关系

1. 试用期包含在劳动合同期限内：试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同履行过程中的一个组成部分。因此，劳动合同中约定的试用期时间，应被计入劳动合同的整体期限之内。

2. 劳动合同的签订时机：劳动合同不是在试用期结束后签订，而是应当在试用期开始前或试用期内完成签订。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

3. 试用期条款的明确性：劳动合同中应当明确约定试用期条款，这包括但不限于试用期的具体期限、工作内容、劳动报酬以及双方的其他权利和义务。明确的试用期条款有助于避免后续可能产生的纠纷，保障双方的合法权益。

法律建议

1. 劳动者角度：

   • 在入职前或试用期内，务必与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同中的试用期条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位拒绝签订或拖延签订劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 用人单位角度：

   • 遵守法律法规，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期条款。
   • 避免通过仅约定试用期来规避签订正式劳动合同的责任，否则将面临法律责任。

可能的法律后果

• 如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
• 如果劳动合同仅约定试用期而未包含其他条款，该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限，用人单位可能因此面临法律纠纷和赔偿责任。

综上所述，试用期是在劳动合同签订以后开始的，且包含在劳动合同期限内。劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订和执行符合法律要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。