当工伤事故涉及到第三方责任人时，赔偿问题确实会相对复杂，因为它同时涉及到了工伤保险赔偿与第三方民事侵权赔偿的竞合。不过，别担心，我会为您详细解析这一问题的处理流程和赔偿原则。
一、基本原则与结论
在工伤存在第三方责任人的情况下，受伤职工有权同时向第三方主张侵权赔偿和申请工伤保险待遇，但部分项目（如医疗费）不能重复赔偿。赔偿顺序一般为先向第三方主张侵权赔偿，再申请工伤保险待遇。若第三方无法赔偿或逃逸，工伤保险基金应先行支付并享有追偿权。
二、可以获得双重赔偿的项目
第三方侵权赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，第三方需承担因其侵权行为给劳动者造成的人身损害和财产损失赔偿责任。这包括医疗费（但需注意，若工伤保险已支付，则第三方不再重复支付此部分）、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、死亡赔偿金（如果导致死亡）等。
工伤保险赔偿：
- 依据《工伤保险条例》，劳动者可享受工伤保险待遇，这包括工伤医疗待遇（但医疗费部分需与第三方赔偿协调）、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等。
三、部分项目不能重复赔偿的原则
- 对于医疗费、护理费等实际发生的费用，若第三方已经支付，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。这是为了避免重复赔偿，确保赔偿的合理性。但若第三方赔偿不足，工伤保险基金或用人单位应补足差额，以保障受伤职工的合法权益。
四、赔偿的先后顺序与追偿权
赔偿顺序：
- 劳动者通常应先向第三方责任人主张侵权赔偿。在获得第三方赔偿后，再向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，并提供相关赔偿证明。这样做的目的是为了确保赔偿的顺序性和合理性。
- 如果劳动者无法从第三方获得赔偿或第三方无力赔偿，工伤保险基金应先行支付工伤保险待遇，并有权向第三方追偿。这是工伤保险基金的一项重要权利，也是保障受伤职工权益的重要措施。
追偿权：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，工伤保险基金先行支付后，有权向第三方责任人追偿。这意味着，如果工伤保险基金为受伤职工支付了费用，而这部分费用本应由第三方承担，那么工伤保险基金有权向第三方追讨。
- 用人单位支付工伤待遇后，同样有权向第三方追偿其应承担的赔偿责任。这是用人单位在履行社会责任的同时，也保护自身合法权益的一种方式。
五、特殊情况处理
第三方逃逸或无赔偿能力：
- 在这种情况下，工伤保险基金应先支付职工相关费用，确保工伤职工能够及时得到救治和补偿。这是工伤保险制度的重要功能之一，即保障受伤职工在无法获得第三方赔偿时，仍能得到及时的治疗和补偿。
- 工伤保险基金支付后，有权通过法律途径向第三方责任人追讨已支付的费用。这是工伤保险基金维护自身权益的重要手段。
工伤认定争议：
- 如果工伤认定过程中存在争议，相关方可以通过法定的行政复议或行政诉讼程序要求纠正错误的工伤认定。这是保障工伤认定公正性和准确性的重要措施。
六、建议与操作指南
及时救治与证据收集：
- 用人单位应立即将职工送往医疗机构救治，并收集事故现场照片、视频、第三方信息、合同发票等相关证据。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的职工，应进行劳动能力鉴定。这是确定工伤保险待遇和第三方赔偿金额的重要依据。
向第三方索赔：
- 在证据充分的基础上，职工或其家属可与第三方协商赔偿。协商不成可通过民事诉讼向法院提起诉讼。这是维护自身权益的重要手段。
寻求专业律师帮助：
- 在处理涉及第三方的工伤案件时，建议寻求专业律师的帮助和支持。律师将协助收集证据、指导申请流程、提供法律咨询和代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，当工伤事故涉及第三方责任人时，受伤职工应充分了解自己的权利与赔偿途径，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位和工伤保险经办机构也应依法履行各自的责任与义务，共同保障受伤职工的合法权益。