小时工在节日期间的三薪计算问题，主要取决于其与用人单位的用工关系性质以及双方的具体约定。下面我将为您详细解析这一问题：

一、非全日制用工形式的小时工

对于非全日制用工的小时工，他们的工作特点是以小时计酬，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在法定节假日工作的情况下：

• 法律层面：并没有明确规定必须支付三倍工资。这意味着，除非双方通过协商在合同中明确约定了相关待遇，否则用人单位没有法律义务支付三倍工资。
• 实际操作：如果双方合同中有约定，则按照约定执行；如果没有约定，用人单位可能只需支付正常的小时工资。

二、兼职性质（但属于全日制劳动关系）的小时工

如果劳动者虽然是按小时计酬做兼职工作，但与用人单位实际上建立的是全日制劳动关系，那么他们在法定节假日工作的工资待遇就有所不同：

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 计算方式：假设小时工的正常小时工资为X元，则在法定节假日加班时，每小时的工资应不低于3X元。例如，若X=20元，则法定节假日加班时每小时工资应不低于60元。

三、特殊情形下的小时工

对于属于不定时工作制的小时工，由于其工作时间灵活且不受标准工时制度的限制，一般不执行上述加班工资的规定。然而：

• 合同约定：具体是否支付加班工资以及支付的标准，需根据双方在劳动合同或协议中的明确约定来确定。
• 注意事项：不定时工作制的小时工在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，确保自己的加班工资权益得到妥善保护。

四、纠纷解决途径

如果小时工遇到加班工资纠纷，可以通过以下途径来维护自身的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门依法进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：通过法律程序来裁决纠纷。
3. 寻求法律援助或咨询专业律师：以获取更具体的法律建议和支持。

总结与建议

• 了解用工关系：小时工应首先明确自己与用人单位的用工关系性质，是全日制还是非全日制。
• 审查合同条款：在签订劳动合同时，应仔细审查关于加班工资的条款，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：在法定节假日工作时，应保留好相关的工作记录或证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班情况。
• 及时维权：如果遇到加班工资纠纷，应及时通过合法途径维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解小时工在节日期间的三薪计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。