结论：上班七天没付工资，报警一般不是首选的解决途径，建议优先通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。以下是详细分析：

1. 报警的局限性：

   • 报警通常适用于处理刑事犯罪或治安管理案件，如盗窃、抢劫、故意伤害等。而工资支付问题主要属于劳动争议范畴，是民事纠纷，不属于公安机关的直接管辖范围。
   • 即使报警，公安机关也可能会建议你去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因为这些部门更专门处理此类劳动纠纷。

2. 劳动监察投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动监察投诉具有相对快速、便捷的特点，且不需要支付任何费用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察投诉未能解决问题，或者你对投诉结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种正式方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 申请劳动仲裁需要提交一些必要的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

4. 其他注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将对你维权起到关键作用。
   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，你还可以向劳动行政部门举报，并要求用人单位支付赔偿金。

建议行动步骤：

• 首先，尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动监察大队投诉，并提交相关证据。
• 如果劳动监察投诉未能解决问题，或者你对投诉结果不满意，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

温馨提醒：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维权，不要采取过激行为。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。