离职拖欠两个月工资不发，报警并非最有效的解决方法，劳动者应通过协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 报警的局限性：

   • 公安机关主要处理的是刑事案件和治安案件，对于劳动纠纷，如离职拖欠工资，这并不属于其直接管辖范围。虽然报警后，警方可能会进行调解或建议通过其他法律途径解决，但并不能直接解决工资拖欠问题。

2. 协商解决：

   • 步骤：首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好协商，直接沟通并要求支付拖欠的工资。
   • 优势：很多时候，通过双方的直接对话和协商，可以快速且和平地解决问题，避免不必要的法律纠纷。

3. 投诉举报：

   • 步骤：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 优势：投诉举报是法律赋予劳动者的权利，也是确保工资得到支付的重要途径。劳动监察部门会介入调查，并可能对用人单位进行处罚。

4. 劳动仲裁：

   • 步骤：若投诉后仍未能解决问题，劳动者可以搜集相关证据（如工资单、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律依据：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 优势：在仲裁过程中，劳动者可以充分陈述自己的主张，并提供充分的证据支持。仲裁委员会会依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
   • 法律依据：在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。
   • 优势：诉讼是最终的解决途径，法院的判决具有强制执行力，可以确保劳动者的权益得到最终保障。

注意事项：

• 在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留所有与工资支付相关的证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 面对离职拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。

综上所述，虽然报警是一种选择，但面对离职拖欠工资的问题时，劳动者更应优先考虑通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决问题。这些方式更具针对性、法律效力更强，且能更好地保障劳动者的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。