结论前置：雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主一般需承担替代赔偿责任，但具体责任还需根据雇员行为性质、雇主管理义务及案件具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、雇主承担替代赔偿责任的法律依据与情形

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这一条款明确了雇主在雇员执行工作任务过程中造成他人损害时的替代赔偿责任。

举例说明：甲公司雇佣乙作为司机，乙在正常驾驶过程中因操作失误撞伤行人。在此情况下，甲公司作为雇主，需对伤者承担赔偿责任。若事后证明乙存在故意或重大过失，甲公司可向乙追偿。

二、雇员与雇主承担连带赔偿责任的情形

当雇员因故意或重大过失致人损害时，应与雇主承担连带赔偿责任。故意指雇员明知行为会损害他人却希望或放任结果发生；重大过失则指雇员行为远低于一般人应尽的注意义务。

举例说明：甲公司雇佣乙为司机，乙为赶时间严重超速导致路人受伤。乙的此行为构成重大过失，需与雇主甲公司共同对受害者承担连带赔偿责任。甲公司赔偿后，可向乙追偿。

三、雇主无需承担责任的特殊情况

若雇员的行为并非出于雇佣活动，而是其个人行为，则雇主无需承担责任。这要求雇员的行为与执行工作任务无直接关联，且未得到雇主的明确授权或指示。

举例说明：甲公司雇佣乙送货，乙送完货后私自驾车办私事并撞伤他人。此时，雇主甲公司不承担责任，由乙自行赔偿。

四、雇主责任的综合考量因素

在实际操作中，法院审理此类案件时会综合考虑多种因素，包括但不限于：

1. 雇员行为是否属于工作职责范围内：这是判断雇主是否需承担责任的关键。若雇员行为超出职责范围，且未得到雇主授权或指示，则雇主可能不承担责任。
2. 雇主是否尽到了应有的管理、监督和安全培训义务：雇主有义务对雇员进行必要的管理、监督和安全培训，以降低事故风险。若雇主未尽到此义务，可能需承担更大责任。
3. 受害者的损失程度及过错情况：受害者的损失程度和过错情况也是判断雇主责任的重要因素。若受害者存在过错，可能减轻雇主的赔偿责任。
4. 雇员是否存在故意或重大过失：如前所述，雇员存在故意或重大过失时，需与雇主承担连带赔偿责任。
5. 雇主是否采取了合理的预防措施以避免伤害发生：雇主有义务采取合理的预防措施以避免伤害发生。若雇主未采取此措施，可能需承担更大责任。

五、建议与总结

面对雇员在工作中致人损害的情况，雇主应及时采取措施以明确法律责任和应对策略。同时，雇主应加强日常管理和安全培训，降低事故风险。对于受害者而言，为确保权益得到充分保障，可考虑同时起诉雇主和雇员。总之，具体责任的大小和赔偿金额的确定需根据案件的具体情况和法律规定来判断。

在处理此类纠纷时，建议雇主和受害者都寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。