关于您提出的“辞职报告通知是否需要签字”的问题，这主要涉及到辞职报告的书面形式及其法律效力。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位解除劳动合同时，需要以书面形式进行。这里的书面形式，并不特指必须手写签字，而是要求能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为符合法律、法规要求的书面形式。因此，辞职报告通知并不一定需要手写签字，但必须确保其以书面形式存在，并且能够被用人单位随时调取查用。
在实际操作中，辞职报告通知可以通过多种方式提交给用人单位，包括但不限于：
纸质版辞职报告：您可以手写或打印一份辞职报告，并在上面签字后提交给用人单位。这种方式最为传统，也最容易被用人单位接受。
电子邮件：您可以通过电子邮件的方式发送辞职报告给用人单位。在发送时，请确保邮件内容清晰、明确，并附上您的电子签名（如果电子邮件系统支持）或明确表明您的身份和辞职意愿。
微信或其他即时通讯工具：虽然微信等即时通讯工具也可以用于发送辞职报告，但这种方式可能存在一定的法律风险。因为即时通讯工具的内容可能容易被删除或篡改，且不一定能够满足“可以随时调取查用”的要求。因此，如果您选择这种方式，请务必确保聊天记录的完整性和可追溯性。
无论您选择哪种方式提交辞职报告通知，都请确保以下几点：
内容清晰明确：辞职报告应明确表明您的辞职意愿、辞职日期以及可能涉及的离职手续等事项。
保留证据：无论您选择哪种提交方式，都请务必保留好相关证据，如纸质版的复印件、电子邮件的发送记录或微信聊天记录的截图等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能会起到关键作用。
遵守法定程序：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提前通知用人单位解除劳动合同时，需要遵守法定的通知期限（如提前30天或试用期内的提前3天）。请确保您的辞职报告通知符合这一要求。
综上所述，辞职报告通知并不一定需要手写签字，但必须确保其以书面形式存在，并且能够被用人单位随时调取查用。在选择提交方式时，请务必考虑其法律效力和可追溯性。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。