结论：工作人员骂人是否可以起诉，需根据具体情况判断，若构成对人格权的侵害，则可以起诉。

分析如下：

1. 人格权保护的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。这些权利受到法律的保护，任何组织或者个人不得侵害。
   • 骂人行为，如果涉及侮辱、诽谤等，可能构成对名誉权的侵害，进而构成对人格权的侵害。

2. 起诉的条件：

   • 存在侵权行为：即工作人员确实实施了骂人行为，且该行为具有侮辱性或诽谤性。
   • 存在损害后果：骂人行为导致被骂者的名誉受损，或者造成其他精神上的痛苦和伤害。
   • 侵权行为与损害后果之间存在因果关系：即骂人行为是导致损害后果发生的直接原因。
   • 侵权人具有过错：即工作人员在骂人时存在故意或过失的心理状态。

3. 起诉的流程与注意事项：

   • 收集证据：在起诉前，需要收集足够的证据来证明工作人员的骂人行为以及该行为造成的损害后果。证据可以包括证人证言、录音录像、聊天记录等。
   • 确定被告：明确起诉的对象，即实施骂人行为的工作人员。如果工作人员是在执行职务过程中骂人，且该行为与其职务有关，那么其所在单位也可能成为共同被告。
   • 撰写起诉状：起诉状应包含原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。在事实和理由部分，应详细阐述工作人员的骂人行为、损害后果以及两者之间的因果关系。
   • 提交法院：将起诉状和相关证据提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 参与诉讼：在诉讼过程中，需要积极参与庭审，提供证据，进行辩论等，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定工作人员的骂人行为构成对人格权的侵害，那么工作人员可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
   • 在某些情况下，如果骂人行为情节严重，还可能构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪，工作人员可能需要承担刑事责任。

建议：

• 如果您遭遇了工作人员的骂人行为，并认为该行为构成了对人格权的侵害，建议您及时收集证据，并咨询专业律师（即我，方尧律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、侵权纠纷、公司事务、知识产权领域）的意见，以确定是否起诉以及如何起诉。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或报复行为，以免加重自己的法律责任或损害自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。