针对您提出的“事业编去国企任职编制怎么办”的问题，这主要涉及到事业编制人员流动到国有企业后，其编制身份及职称评定等方面的变化。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，事业编制和国有企业编制是两种不同的编制体系。事业编制通常与国家机关、事业单位等公共部门相关联，而国有企业编制则与国有企业内部的管理和用工制度相关。因此，当您从事业编制岗位流动到国有企业时，您的编制身份将会发生变化。
关于编制身份的变化：
原事业编制的保留或注销：这通常取决于您与原事业单位的协商结果以及相关政策规定。在某些情况下，您可能可以选择保留原事业编制（如停薪留职、借调等特殊情况），但这需要原单位的同意和相关政策的支持。在大多数情况下，当您正式调入国有企业后，原事业编制将会被注销。
获得国有企业编制：在调入国有企业后，您将根据企业的用工制度和岗位需求，获得相应的国有企业编制。这通常意味着您将成为该企业的正式员工，享受企业提供的薪酬、福利和职业发展机会。
关于职称评定的变化：
职称评定的依据：无论您是在事业单位还是国有企业工作，职称评定通常都基于您的专业技术水平、工作业绩和职业道德等方面。因此，当您流动到国有企业后，您的职称评定将依据企业的相关规定和行业标准进行。
职称评定的程序：根据您提供的参考信息，从国家行政机关（包括事业单位）调到企业工作的专业技术人员，可以按照工作需要和企业聘任制办法，根据本人实际专业技术水平和工作业绩评定相应专业、档次的专业技术资格。这意味着，在国有企业中，您仍然有机会根据自身的专业能力和工作表现来申报和评定职称。
申报条件、材料和程序：在国有企业中申报职称时，您需要了解并遵守企业的相关规定和程序。这通常包括准备相应的申报材料（如个人简历、工作业绩报告、专业技术成果等）、满足一定的申报条件（如工作年限、学历要求等）以及按照规定的程序进行申报和评审。
建议：
提前了解政策：在决定流动到国有企业之前，建议您提前了解相关政策规定和企业的用工制度，以便更好地规划自己的职业发展。
与原单位沟通：与原事业单位进行充分沟通，了解编制注销、社保转移等相关事宜，确保流动过程的顺利进行。
积极适应新环境：流动到国有企业后，您需要积极适应新的工作环境和企业文化，努力提升自己的专业能力和工作表现，为职业发展打下坚实的基础。
综上所述，事业编去国企任职后，您的编制身份将会发生变化，但您仍然有机会根据自身的专业能力和工作表现来申报和评定职称。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。