关于是否与招录机关存在任职回避情形，这主要取决于具体的亲属关系以及招录机关的岗位性质。以下从不同角度为你详细分析：

一、任职回避的法律依据

根据《公务员法》及相关规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这是任职回避的基本原则，旨在防止因亲属关系而影响公务的公正执行。

二、可能构成任职回避的情形

1. 亲属关系：

   • 如果你与招录机关中的某位工作人员存在上述提到的亲属关系，且该关系符合任职回避的条件，那么你就可能构成与招录机关的任职回避情形。

2. 岗位性质：

   • 即使你与招录机关中的工作人员存在亲属关系，但如果该岗位并不涉及直接隶属于同一领导人员的职位、直接上下级领导关系的职位，或者并不涉及组织、人事、纪检、监察、审计和财务等敏感工作，那么可能并不构成任职回避。

三、如何判断是否构成任职回避

1. 了解亲属关系：

   • 首先，你需要明确自己与招录机关中可能存在的亲属关系，包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等。

2. 分析岗位性质：

   • 其次，你需要了解招录机关中具体岗位的性质，包括该岗位是否涉及直接隶属于同一领导人员的职位、直接上下级领导关系的职位，或者是否涉及组织、人事、纪检、监察、审计和财务等敏感工作。

3. 咨询相关部门：

   • 如果你对是否构成任职回避存在疑问，可以向招录机关的人事部门或相关部门进行咨询，他们可以根据你的具体情况和岗位性质给出专业的意见。

四、任职回避的法律后果

如果你与招录机关存在任职回避情形，且未按照相关规定进行回避，那么可能会面临一定的法律后果，包括但不限于被取消录用资格、受到纪律处分等。因此，在报考或入职前，务必仔细了解并遵守相关规定。

总结来说，是否与招录机关存在任职回避情形，需要综合考虑你的亲属关系以及招录机关的岗位性质。如果你对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的意见。