关于您提出的“用人单位称工资里面包含社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位法律责任的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

工资里是否包含社保，其合法性需根据具体情况和合同条款来判断。但一般原则是，用人单位应依法为劳动者缴纳社保费，而不能简单地以工资包含社保的方式替代这一法定义务。

二、详细分析

1. 用人单位的法定义务

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式逃避或转嫁。

2. 工资与社保的区别

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而社保是用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在生病、失业、工伤、生育等情况下能够享受相应待遇的社会保障制度。两者性质不同，不能混为一谈。

3. 工资中包含社保的合法性判断

   • 如果用人单位将应缴纳的社保费用直接包含在工资中发放给劳动者，而未按规定向社会保险经办机构缴纳：这种行为不仅违反了法律的强制性规定，也损害了劳动者的合法权益。因为社保补贴无法完全替代实际的社会保险，劳动者在需要时将无法享受相应的社会保险待遇。

   • 如果劳动合同或相关协议中明确写明了工资包含社保补贴，并且补贴数额清晰明确，同时用人单位也依法为劳动者缴纳了社保（只是将个人应承担的部分从工资中扣除）：这种情况下，工资中包含社保补贴的做法在形式上可能具有合法性，但前提是这种约定不得违反法律法规的强制性规定，且确保劳动者的实际收入不低于当地的最低工资标准。

4. 特殊情况

   • 在某些特定情况下，如退休返聘人员已依法享受社会保险待遇，或非全日制用工中双方协商一致不缴纳社保而给予一定补贴等，工资中包含社保补贴的做法可能具有一定的合理性。但这些情况也必须严格遵守相关法律法规，并明确双方的权利和义务。

三、建议与风险提示

1. 对用人单位的建议

   • 用人单位应明确区分工资与社保费用，确保按时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费。
   • 在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定社保的缴纳方式和责任，避免产生法律纠纷。

2. 对劳动者的风险提示

   • 劳动者应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位依法为自己缴纳了社保。
   • 如发现用人单位存在违法操作（如将社保费用包含在工资中而未实际缴纳），应及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，工资里是否包含社保的合法性需综合考虑实际情况和合同条款。为避免法律风险和保护双方权益，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确约定社保的缴纳方式和责任，并依法履行各自的义务。